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Verwantwortung für die Mitarbeiter

Das größte Potenzial eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Jedes Jahr schafft HORNBACH eine Vielzahl neuer Arbeitsplätze im In- wie auch im Ausland:

Vielfalt und Chancengleichheit unter den Mitarbeitern

Die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung ist oberstes Prinzip für uns beim Umgang mit unseren Mitarbeitern. Ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, Sexualität, körperliche Einschränkungen oder Religionszugehörigkeit spielen bei der Beurteilung von Bewerbern keine Rolle. Ausschlaggebend sind allein fachliche Kompetenz, Lernbereitschaft und Teamgeist. In diesem Sinn achten wir auf Chancengleichheit unter unseren Mitarbeitern:

  • Wir geben auch älteren Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz.
  • Menschen mit Behinderung sind bei entsprechender Qualifizierung in unserem Team willkommen.
  • Wir bilden regelmäßig und in großem Umfang aus.
  • Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.

Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ im Jahr 2008 hat sich das Unternehmen deutlich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld bekannt. In den neun Ländern, in denen HORNBACH tätig ist, arbeiten Menschen aus nahezu 70 Nationen und fünf Erdteilen.

Unser Arbeitsumfeld ist ausgelegt auf Kooperation und Teamgeist.

HORNBACH als Arbeitgeber.

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